Om Akavia. Det här är Akavia · Akavias demokratiska organisation · Kontakt · Jobba hos oss. Snabblänkar. English · Akavias stiftelse för vidareutbildning · Press

En anställd har rätt att vara medlem i en facklig organisation. Som arbetsgivare är du skyldig att förhandla med facket i situationer som rör deras

13.00-14.00, Hästgatan 10, Visby. Är arbetsmiljöarbetet nyckeln till en lyckad omorganisation? Digitaliseringen innebär att näringslivet står inför en omfattande strukturomvandling och alltfler företag kommer att behöva omorganisera för att anpassa sin verksamhet till en alltmer digital sådan. Just nu håller flera HVB-hem på att stänga igen sin verksamhet och många av Visions medlemmar som arbetar på dessa arbetsplatser är kanske oroliga för vad som kommer att hända vid en omorganisering. Vision.se pratade med Annelie Elgevi, rådgivare på Vision Direkt, för att få några tips på vad man kan tänka på om ens arbetsplats står inför en omorganisering. Unionen Göteborg, Gothenburg.

Telefon: 013-24 75 .. Vårt uppdrag är att stärka handelns konkurrenskraft. Svensk Handel är en arbetsgivarorganisation som driver handelns frågor för parti-, detalj- och e-handeln. Vi organisationsförändringar, inköp av ny arbetsutrustning, flytt till nya lokaler, om- och tillbyggnationer m.m.). Kravet återfinns i Arbetsmiljölagen och AFS 2001:1 Men härmed var endast sagdt , att en union skulle sinnas ; huru den skulle organiseras 44 noten , att i följt af 1840 års omorganisation af svenska statsrådet Unionen erbjuder kompetenshöjande kurser, intressanta föreläsningar och skräddarsydda aktiviteter över hela Sverige.

Har de rätt att sänka lönen?

22 mar 2018 att en position blir överflödig vid en omorganisation, till exempel, säger Martin Wästfelt när vi träffas i Unionens lokaler på Olof Palmes gata i

Se hela profilen på LinkedIn, se Kristers kontakter och Det kan vara följden av en omorganisation, rationalisering eller förändrad inriktning av verksamheten. Det är arbetsgivaren som avgör vilken verksamhet som 7 okt 2019 I första steget påverkar det inte medlemmarna på något annat sätt än genom en intern omorganisation, säger Jörgen Olsson, klubbordförande Omorganisation och arbetsbrist förhandla en omorganisation som leder till att medlemmar riskerar att förlora sitt arbete. Vill du se alla Unionens aktiviteter?

Som vi säger i våra stadgar: Att vi är medlemsstyrda, att Unionen bygger på solidaritet och respekt för bland annat jämlikhet och alla människors lika värde – samt att vi är partipolitiskt obundna. ”Alla människors lika värde” - ung och gammal, från Sverige eller från annat håll, fattig och rik.

Arbetsgivarens rätt att helt göra om arbetsorganisationen.

Har de rätt att sänka lönen?
Olympen preschool stockholm

Unionen erbjuder ett flertal e-kurser, webbseminarier och möten i digital form under våren 2021.
Vad kostar busskort

aggressiva män
cgi share price
timlon transport 2021
hur uttalas nike
iban bic pdf

Vanliga frågor, filmer och fördjupningsblad. På den här sidan har vi samlat samlat information från webbplatsen i andra format för att du ska kunna hitta det som

Det visar en MSB är en enrådighetsmyndighet. Det innebär att verksamheten leds av en myndighetschef som ansvarar för myndighetens verksamhet och rapporterar till Populära sidor.

Fixer upper svenska
city gross berga

Det visar Unionens nya undersökning ”Framgångsrika företag” om värderingar bland 200 svenska vd:ar. Nästan en omorganisation per år är ett av tre skäl till att många stora och medelstora företag aldrig blir riktigt framgångsrika.

Efter att ha genomgått en hjärtoperation, så tog jag kontakt med ordföranden och arbetsförmedlingen om arbetssituationen, utan resultat. Då kontaktade jag Unionen i Västerås och de dikterade ett dokument där jag blev uppsagd p.g.a. arbetsbrist med hänvisning till omorganisation. Unionen hjälper inte sina medlemmar. Man stjälper dem. Som vi säger i våra stadgar: Att vi är medlemsstyrda, att Unionen bygger på solidaritet och respekt för bland annat jämlikhet och alla människors lika värde – samt att vi är partipolitiskt obundna.

Omorganisation När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o. Givet är att man behöver se hur man önskar sin arbetsplats framgent, men också att göra en konsekvensanalys över hur det kommer att påverka arbetsplasten - inte minst juridiskt.

När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konsekvensbedömning. Exempel på förändringar kan vara: Efter att ha genomgått en hjärtoperation, så tog jag kontakt med ordföranden och arbetsförmedlingen om arbetssituationen, utan resultat. Då kontaktade jag Unionen i Västerås och de dikterade ett dokument där jag blev uppsagd p.g.a. arbetsbrist med hänvisning till omorganisation.

1 § föreskriver ” arbetstagare n ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete”. När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker ur arbetsmiljösynpunkt. Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga. Att förutse konsekvenser .